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本要素，从而也是社会参与本身合法化的一个基本要素。[10] 这样，即使是公共机构对个人数据的处理也必须保证（i）处理的充分性用于主要目的或保证“保护程序考虑到处理个人数据的风险，特别是来自变化的风险”。所有共享的内在目的” ；(ii) 治疗的需要，将其限制在必要的最低限度；(iii) 数据质量，保证数据主体知情自决以及行使其他权利的有效机制；(iv) 通过健全的治理体系实现安全和预防，允许使用能够抑制隐藏访问的技术，使持有人免受损害；(v) 不允许将数据用于歧视目的；(vi) 采用透明度和问责工具，使公民和主管机构能够控制个人数据的流动；(vii) 在共享高风险数据之前需要进行影响报告。[11] 综上所述，公共行政部门在负责处理个人数据时，除了遵守直接适用的法律制度外，还必须关注LGPD中规定的数据保护的基础和原则，以及数据保护不能成为。
降低透明度和社会控制的借口，特别是当涉及到被视为公开的信息时，例如，在《信息获取法》和第 14,133/号法律中所保证的公共合同背景下的信息2021 年（新公开招标和合同法）。 [1]华雷斯·弗雷塔斯。行政行为的控制和基本原则。5.编辑。修订版 和放大器。圣保罗：Malheiros Editores，2013 年。456. [2]在公共机构进行处理的情况下（下一节将讨论这个主题），LGPD 会创建一个特定的假设来授权数据的处理和共享使用，无论持有者是 手机号码数据 否同意“执行法律、法规规定的或者合同、协议或类似文书支持的公共政策，遵守本法第四章的规定”（第七条第三节）所必需的。加罗法诺，拉斐尔·R。公共当局处理个人数据的目的限制：控制出于公共利益目的的再利用的合法性。博士论文。圣保罗：圣保罗大学法学院，2022 年。135.务员工资与基金会雇用的专业人员。
的工资平等导致公共支出增加。因此，只能由行政部门负责人提出。基于这一谅解，里约热内卢法院特别机构驳回了立法议会的上诉，维持了宣布第 5,164/2007 号州法第 44 和 45 条违宪的决定。 再生产 TJ-RJ还废除了禁止无理解雇CLT制度下雇用的卫生雇员的条款 这些规定将现有员工的工资与Fundação Saúde 雇用的专业人员等同，并禁止无故解雇根据CLT 制度雇用的员工。 PSOL 于 2009 年对里约立法议会颁布的两项规范提出异议。州补充法 118/07 将健康活动定义为国家活动领域，须根据私法由公共基金会履行，并允许州行政部门制定他们通过具体的立法授权，并受 CLT 管辖。 第 5,164/2007 号法律授权设立国家综合医院基金会、国家急救医院基金会、国家卫生机构基金会和国家移植中心。根据第 6,304/2012 号法律，这三者合并为健康基金会。
降低透明度和社会控制的借口，特别是当涉及到被视为公开的信息时，例如，在《信息获取法》和第 14,133/号法律中所保证的公共合同背景下的信息2021 年（新公开招标和合同法）。 [1]华雷斯·弗雷塔斯。行政行为的控制和基本原则。5.编辑。修订版 和放大器。圣保罗：Malheiros Editores，2013 年。456. [2]在公共机构进行处理的情况下（下一节将讨论这个主题），LGPD 会创建一个特定的假设来授权数据的处理和共享使用，无论持有者是 手机号码数据 否同意“执行法律、法规规定的或者合同、协议或类似文书支持的公共政策，遵守本法第四章的规定”（第七条第三节）所必需的。加罗法诺，拉斐尔·R。公共当局处理个人数据的目的限制：控制出于公共利益目的的再利用的合法性。博士论文。圣保罗：圣保罗大学法学院，2022 年。135.务员工资与基金会雇用的专业人员。
的工资平等导致公共支出增加。因此，只能由行政部门负责人提出。基于这一谅解，里约热内卢法院特别机构驳回了立法议会的上诉，维持了宣布第 5,164/2007 号州法第 44 和 45 条违宪的决定。 再生产 TJ-RJ还废除了禁止无理解雇CLT制度下雇用的卫生雇员的条款 这些规定将现有员工的工资与Fundação Saúde 雇用的专业人员等同，并禁止无故解雇根据CLT 制度雇用的员工。 PSOL 于 2009 年对里约立法议会颁布的两项规范提出异议。州补充法 118/07 将健康活动定义为国家活动领域，须根据私法由公共基金会履行，并允许州行政部门制定他们通过具体的立法授权，并受 CLT 管辖。 第 5,164/2007 号法律授权设立国家综合医院基金会、国家急救医院基金会、国家卫生机构基金会和国家移植中心。根据第 6,304/2012 号法律，这三者合并为健康基金会。